2017年7月21日下午，結(jié)束在東莞基地的新員工培訓后，為緩解新員工學習的緊張氛圍，打破部門的隔閡或界限，增加團隊的凝聚力與默契，讓新員工更快更好的融入這個大家庭，總經(jīng)辦組織了新員工的聚餐交流活動，此次活動由李緯副總經(jīng)理帶隊。
人之相識，貴在相知。本次聚餐的目的在于讓新老員工相識相知，促進員工間的相互了解，讓大家在舒展身心之余，能更好地投入接下來的工作。
在熱烈的氣氛中，聚餐活動開始了第一環(huán)節(jié)--相識。新員工雖然在工作上有接觸，但是彼此并不了解，因此這一環(huán)節(jié)的主要目的就是讓大家互相認識。新員工不分你我，圍坐在一起，輪流進行不少于2分鐘的自我介紹。到方慶川總工程師時，他表示，自己可能是中雅工齡最長的員工，在職已經(jīng)有24年、25年了。而在座的新員工絕大多數(shù)是90后，中雅的員工一代又一代，卻依然團結(jié)一致，希望能夠與年輕的員工經(jīng)常在一起，把代溝填一填。幽默風趣又不失氣度的一番話，拉近了大家的距離。本來大家都是陌生人，因為一個“中雅員工”的名字，聚在了一起，通過這次自我介紹，新老員工從家鄉(xiāng)、興趣愛好等多方面對彼此都有了了解。
大家熟悉后，開始第二環(huán)節(jié)——相知，為了打破部門間的界限，增進員工間感情，總經(jīng)辦策劃了游戲“擊鼓傳花”。由總經(jīng)辦的葉家琪當主持人，用礦泉水瓶進行傳遞，當敲打桌面節(jié)奏暫停，手拿瓶子的人接受懲罰。有意思的是，接受懲罰的人有兩種選擇：一是選一個不是本部門的人，說出他的名字并說明你對他的第一印象；二是進行才藝表演。
技術(shù)一部的經(jīng)理鄭志超丹心熱血，現(xiàn)場即興唱了一首《滔滔千里心》，這是一首在1991年華東水災(zāi)緊急創(chuàng)作的歌曲。
鄭志超更想表達的是公司員工不分彼此，團結(jié)一致，也能創(chuàng)造奇跡。
在鄭志超的感染下，技術(shù)三部的呂勇敢和史莞林也開了嗓，現(xiàn)場氣氛高漲。
席間，方總出了一道邏輯題，讓員工們搶答，充分展現(xiàn)了自己的聰明才智，也體現(xiàn)了公司勤思好問、主動思考的良好工作氛圍。剛開始，大家還比較害羞，但到后來，紛紛選擇唱歌，大家也一飽耳福。游戲進行到高潮，各部門的同事打成一片，氣氛相當活躍。
活動結(jié)束后，技術(shù)一部的鄭志超經(jīng)理認為，這次活動不僅能夠拉近新老員工之間的距離，還能彰顯積極向上、年輕活力的企業(yè)文化，員工間就應(yīng)該在工作之外多進行溝通交流，希望總經(jīng)辦接下來多舉辦類似的活動。通過這次新員工文化活動，促進了新員工間的相互了解，總經(jīng)辦也會繼續(xù)發(fā)揮作用，打破部門間的界限，促進員工間的感情。
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